正社員・公務員の健康保険と国民健康保険の比較

健康保険には正社員・公務員の健康保険（社保）と国民健康保険（国保）の２種類があるのは、ご存じの方は多いかと思います。

しかし、具体的に何が違うのかまで把握していない方も、いるのではないでしょうか。そんな方のために、二つの違いを表にまとめました。
　　

	会社員・公務員の健康保険	国民健康保険
対象者	・正社員 ・公務員 ・上記二つの被扶養者★（扶養家族） ・会社の制度によっては、非正規労働者でも加入できる場合がある	・アルバイト・パートタイマーなどの非正規労働者 （会社の保険に加入している非正規労働者は省く） ・自営業者 ・定年退職者 ・左の健康保険に加入できない人
保険料	・労使折半 （会社・役所と被保険者である労働者で半分ずつ負担）	・全額被保険者が負担
給付 内容	・療養の給付（家族療養費） （業務災害は含まない） ・高額医療費 ・傷病手当金 ・出産手当金 ・出産育児一時金 （家族出産育児一時金） ・埋葬料（家族埋葬料）	・療養の給付（家族療養費） （業務災害は含む） ・高額医療費 ・出産育児一時金 （家族出産育児一時金） ・埋葬料（家族埋葬料） 　※一般的に傷病手当金と出産手当金の給付はない。

★被扶養者の規定
1.日本国内に住所を有していること
2.被保険者に扶養されていること
3.年収130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）※
4.被扶養者の年収が、被保険者の1/2未満
※勤め先の従業員が501人以上（令和4年10月からは101人以上、令和6年10月からは従業員51人以上）などの一定の要件に当てはまる場合は、年収106万円以上あれば被保険者となる。この場合年収130万円未満であっても、扶養者とはならないケースもある。

なお、会社の健康保険についての概要はこちらに記載してますので、ご覧ください。
会社の健康保険について